某些大型企业为了节约成本把部门业务承包给某个专业公司，专业公司便会派人到协议方公司事情，外包人员就是这样一个存在。从种种方面看，外包员工的待遇都是没有正式员工好的，那为什么又有那么多人愿意去做大型企业的外包员工呢？其实这也和门槛有关，好比华为从业者配景对结业学校的要求很是严格，不是985就是211，而外包员工的要求就相对低一些。想进华为的人多了去，究竟是在500强的情况下事情，如果没能以正式员工身份入职，能以外包员工的身份进入企业，他们也都心甘情愿。这段时间有一个网友分享了他在华为的外包履历，他表现能进入华为事情是自己的梦想，由于自身能力不足，只能做外包员工。
这段履历对自己的发展资助还是很大的，薪资方面也和普通员工差不了几多，可是有一点让人接受不了，就是经常需要加班。看到这有些网友表现，许多公司都需要员工加班，这很正常，只要付加班费，问题就不大。互联网行业的加班现象见责不怪了，薪资待遇丰盛的人没资格吐槽，还见过更太过的，公司要求员工天天加班一小时，而且不给加班费，纵然是事情做完了，下班了也得在公司待多一个钟。
问向导为什么要有这种制度，向导却说这是在造就大家努力的事情意识，这样的理由实在是让员工感应无语。也有网友以为疑惑，正式员工加加班能明白，可是外包人员这么拼就没须要了吧，外包员工又没提升时机，还要被压榨的话就有点说不外去了。
论加班这件事的话，很少有不加班的公司了，企业固然希望员工能多做一点，使公司的利益最大化。而员工想不想加班，其实也看小我私家，有的人为了赚多点用度，会愿意加班，有的人虽说不愿意，也得不到加班费，但为了能继续留在公司就得被迫接受加班。现在这年头，要想找到一份称心如意的事情不容易，对于加班，你有什么看法？。
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